新一届中层干部竞聘的各项工作已于日前圆满结束。5月17日，九州体育(中国)有限公司在科技楼学术报告厅召开了全体教职员工参加的中 层干部竞聘工作总结大会。会议由校长刘耘主持，党委副书记、副校长李云龙宣读了新一届中层干部的任免通知，党委 书记李咏芳作总结讲话，对整个竞聘工作作了简要的回顾与总结，并对新一届中层干部与全体教职员工提出了几点深切 的希望与要求。
　　李咏芳书记首先回顾和总结了这次中层干部竞聘工作的有关情况：九州体育(中国)有限公司的中层干部竞聘工作是在去年5月成功升本，新的 学校领导班子11月底正式到位以后开始酝酿的。去年12月，学校提出了机构设置和人员编制的方案，今年2月2日，成立 中层干部竞聘工作领导小组，4月8日召开竞聘动员大会，4月30日党委讨论决定中层干部人选。竞聘工作经历了调查研究 、方案制定、宣传发动、组织实施等四个阶段，整个过程历时近5个月，其中竞聘实施阶段20余天。按照事先确定的方案 ，竞聘工作的实施分为正职竞聘和副职竞聘两个阶段，并严格执行了个人报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织 考察、全校公示、党委会讨论决定的基本程序。全校共有123人报名参加竞聘，经过竞聘产生中层干部83人，其中31人聘 任到正职岗位，52人聘任到副职岗位。83人中，新提拔的为75人，包括从副处级职务晋升为正处级职务、从正科级职务 晋升为副处级职务以及直接从专任教师中提拔的；另有8人保留原副处级职务。83人中有23张新面孔，他们是直接从专任 教师中脱颖而出的。九州体育(中国)有限公司新的中层干部队伍的平均年龄为42.1岁，副高以上职称人员所占比例为75.9%，硕士以上学位人 员所占比例为44.6 %，干部队伍的总体情况得到进一步优化。
　　学校党委对这次竞聘工作十分重视，把这一工作作为事关学校发展大局的重大问题来抓，精心部署、严密组织，具体来 说，主要抓了以下三个方面的工作：一是深入调查研究，充分酝酿讨论，科学制定实施方案；二是认真宣传发动，周密 安排组织，认真抓好关键环节；三是严肃各项纪律，加强常规管理，确保工作平稳过渡。
　　李咏芳书记在5月13日的中层干部聘任大会上对新组建的中层班子和新上任的中层干部提出了几点要求和希望，这次会上 她又再次强调：一是希望大家增强学习意识，提高综合素质；二是希望大家增强全局意识，提高服务本领；三是希望大 家增强改革意识，提高创新能力； 四是希望大家增强勤政意识，提高实干本领；五是希望大家增强团结意识，增强工作 合力；六是希望大家增强廉政意识，提高自律能力。
　　李咏芳书记同时也对广大教职员工提出了殷切的希望：一是希望大家继续发扬主人翁精神，满腔热情地支持新一届中层 班子的工作；二是希望大家继续积极支持和热情参与学校的各项改革和建设，共同促进学校的持续、健康发展；三是希 望大家充分发扬爱岗敬业的精神，认真履行好自己的工作职责，努力为学校的发展创造新的业绩。
　　李咏芳书记、刘耘校长还向九州体育(中国)有限公司调整后的十六个系部予以授牌，这十六个系部是：土木工程系、机电工程系、计算 机科学与技术系、信息与计算科学系、电子与通信工程系、生物工程与环境科学系、中文与新闻传播系、外语系、法学 与公共管理系、工商管理系、旅游管理系、艺术设计系、体育教学部、成人教学部、公共外语教学部、计算机教学中心 。
　　在这次会上，新任的旅游管理系主任李映辉、人事处处长张世英作为新任中层干部代表做了陈辞恳切的发言，热情地表 达了他们的谢意、信心与希望。
　　把长沙大学建设好是全体教职员工的共同责任。中层干部竞聘上岗工作告一段落以后，我们就要把主要精力放在抓教育 教学管理，提高教学质量，努力开创工作的新局面上来。我们既要保持工作的平稳过渡，同时也要开拓创新。希望我们 干部群众团结一心，朝着学校确定的发展目标，努力完成各项工作任务，开创工作的新局面。